Bock auf richtig gute Mitarbeiter?

Bock auf
richtig gute Mitarbeiter?

Bock auf richtig gute Mitarbeiter?

Wir holen dir neue Mitarbeiter über Instagram und Facebook.
Mit echten Videos aus deinem Betrieb statt langweiliger Stellenanzeigen.
Erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.

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Mit echten Videos aus deinem Betrieb statt langweiliger Stellenanzeigen.
Erste qualifizierte Bewerbungen
innerhalb von 30 Tagen.

10+ Jahre Foto & Video · Spezialisiert aufs Handwerk · Berlin & Brandenburg

10+ Jahre Foto & Video · Spezialisiert aufs Handwerk
Berlin & Brandenburg

Das Problem

Der Fachkräftemangel in Zahlen.

Der Fachkräftemangel in Zahlen.

Der Fachkräftemangel in Zahlen.

Nicht die Werbung ist teuer. Deine unbesetzte Stelle ist es.

250.000+

250.000+

250.000+

unbesetzte Stellen im deutschen Handwerk

295 Tage

295 Tage

295 Tage

durchschnittliche Vakanzzeit einer SHK-Stelle

61 %

61 %

61 %

der Betriebe lehnen Aufträge ab, weil Leute fehlen

Was kostet dich eine unbesetzte Gesellen-Stelle?
Konservativ gerechnet: ein vierstelliger Umsatzverlust. Jede Woche.

Was kostet dich eine unbesetzte Gesellen-Stelle?
Konservativ gerechnet: ein vierstelliger Umsatzverlust. Jede Woche.

Die guten Leute suchen nicht.
Sie scrollen.

Die guten Leute suchen nicht.
Sie scrollen.

Die guten Leute suchen nicht.
Sie scrollen.

Weniger als 15 % der Fachkräfte suchen aktiv nach einem Job.
Der Rest ist angestellt: oft unzufrieden und wechselbereit.
Über Jobbörsen erreichst du diese Leute jedoch nie.
Abends in den sozialen Netzwerken schon. Genau dort setzen wir an.

Weniger als 15 % der Fachkräfte suchen aktiv nach einem Job. Der Rest ist angestellt: oft unzufrieden und wechselbereit.Über Jobbörsen erreichst du diese Leute jedoch nie. Abends in den sozialen Netzwerken schon. Genau dort setzen wir an.

Quellen: ZDH, Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)

Wir zeigen deinen Betrieb so, wie er wirklich ist: ehrlich, nah und in einem hammer Licht. Wenn du gute Leute willst, musst du zeigen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.

Wir zeigen deinen Betrieb so, wie er wirklich ist: ehrlich, nah und in einem hammer Licht. Wenn du gute Leute willst, musst du zeigen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.

Teurer Irrtum

Auf Social-Media gibt es keine Fachkräfte?

Auf Social-Media gibt es keine Fachkräfte?

Auf Social-Media gibt es keine Fachkräfte?

Sorry, aber das ist absoluter Bullsh*t.

83 %

83 %

83 %

der 16 - 34 jährigen Deutschen nutzen
Social-Media aktiv

> 1,5 Std.

> 1,5 Std.

> 1,5 Std.

verbringen die Nutzer täglich auf Social-Media

80 %

80 %

80 %

der Unternehmen in Deutschland nutzen
Social-Media für betriebliche Zwecke

Fast jeder Deutsche nutzt Social-Media aktiv, im Schnitt über 1,5 std. am Tag. Ein Großteil deiner Konkurrenten haben das erkannt.
Du kannst dich also entweder weiter gegen die Nutzung wehren und dein Geld und Potential auf der Straße liegen lassen oder gemeinsam mit uns durchstarten.

Quellen: Statistisches Bundesamt (Destatis) 2026, OMR 2025

Service

Wie finden wir die richtigen Mitarbeiter?

Wie finden wir die richtigen Mitarbeiter?

Wie finden wir die richtigen Mitarbeiter?

Schluss mit öden Stellenanzeigen, die deinem Betrieb nicht gerecht werden. Top-Arbeitgeber bekommen Top-Bewerber nur durch neue, moderne Ansätze.

01

Bewerben ohne Lebenslauf

Wir bauen für deinen Betrieb eine mobile Website, auf der sich Interessenten in unter einer Minute per Smartphone bewerben können. Wir senken die Hürde damit so tief, dass wir auch wirklich Top-Leute erreichen und für dich gewinnen können.

60 Sek.

60 Sek.

vom Feed zur fertigen Bewerbung

02

Dein Betrieb als Marke

Professionelle Interviews mit dir und deinem Team direkt auf der Baustelle oder in der Werkstatt. Keine Stockfotos, kein Bullshit. Wir zeigen potenziellen Bewerbern, warum es sich lohnt, lieber bei dir zu arbeiten.

03

Gezielte Werbung

Deine Stellenangebote werden als psychologisch optimierte Video-Anzeigen auf Facebook und Instagram ausgespielt. So erreichen wir auch die Leute in deiner Region, die derzeit unzufrieden sind, aber noch nicht aktiv suchen.

04

Mehr Zeit für die wichtigen Dinge

Wir besprechen vorab, worauf es dir ankommt. Unser System filtert alle neuen Bewerbungen nach deinen Kriterien. Du erhältst nur die Kandidaten, die wirklich in dein Team passen — das spart dir wertvolle Zeit im nervigen Büro.

Führerschein

Erfahrung

Ausbildung

Gründungspartner · Noch 2 von 3 Plätzen frei

Das volle Paket.
0 € Agenturkosten.

Wir starten in Berlin & Brandenburg und suchen noch 2 weitere Betriebe, die das komplette Social-Recruiting-Paket im Wert von rund 9.500 € bekommen. Kostenlos. Keine Kosten für unsere Agentur Leistungen, lediglich dein Werbebudget, welches direkt an Meta geht. Deine einzige Gegenleistung: ein ehrliches Video-Testimonial nach der erfolgreichen Zusammenarbeit.

Noch 2 von 3 Plätzen frei

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0 € Agenturkosten.

Wir starten in Berlin & Brandenburg und suchen noch 2 weitere Betriebe, die das komplette Social-Recruiting-Paket im Wert von rund 9.500 € bekommen. Kostenlos. Keine Kosten für unsere Agentur Leistungen, lediglich dein Werbebudget, welches direkt an Meta geht. Deine einzige Gegenleistung: ein ehrliches Video-Testimonial nach der erfolgreichen Zusammenarbeit.

Gründungspartner · Noch 2 von 3 Plätzen frei

Das volle Paket.
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Wir starten in Berlin & Brandenburg und suchen noch 2 weitere Betriebe, die das komplette Social-Recruiting-Paket im Wert von rund 9.500 € bekommen. Kostenlos. Keine Kosten für unsere Agentur Leistungen, lediglich dein Werbebudget, welches direkt an Meta geht. Deine einzige Gegenleistung: ein ehrliches Video-Testimonial nach der erfolgreichen Zusammenarbeit.

Prozess

Machen statt quatschen:
So bauen wir dein Team auf.

Machen statt quatschen:
So bauen wir dein Team auf.

Klassische Stellenanzeigen gehören der Vergangenheit an.
Neue Top-Mitarbeiter existieren.
Unzufrieden bei deiner Konkurrenz.

Klassische Stellenanzeigen hören der Vergangenheit an.
Neue Top-Mitarbeiter existieren,
unzufrieden bei deiner Konkurrenz.

Dein Aufwand: < 30 Minuten

Klartext

Wir setzen uns zusammen und klären die wichtigste Frage: Warum sollte ein guter Meister oder Geselle genau bei dir anfangen? Wir suchen keine auswendig gelernten Floskeln wie „flache Hierarchien“, sondern die echten Gründe. Was zeichnet deinen Betrieb wirklich aus?

Dein Aufwand: ein halber Tag

Ab auf den Bau

Vergiss gestellte Bilder und gekaufte Stockfotos. Wir filmen ehrliche Handwerksarbeit in höchster Bildqualität und zeigen deinen Betrieb genau so, wie er ist: authentisch und greifbar.
Das weckt bei den Leuten sofort Bock, mit anzupacken.

Dein Aufwand: 0 Minuten

Zeigen, wie gut dein Betrieb ist

Wir hoffen nicht auf Zufälle.
Wir platzieren die Bilder genau dort, wo die Fachkräfte aus der Region nach Feierabend sind: auf Social Media. So erreichen wir auch die Leute, die eigentlich einen Job haben, aber insgeheim unzufrieden sind.

Dein Aufwand: nur noch gute Gespräche führen

Bewerbung ohne Papierkram

Wer den ganzen Tag auf dem Bau steht, setzt sich abends nicht mehr an den Laptop, um ein nerviges Anschreiben zu tippen. Deshalb machen wir es den Leuten extrem einfach:
In 60 Sekunden direkt über das Handy. Wir filtern, wer nicht passt und schicken dir nur noch die Kontakte, die wirklich was auf dem Kasten haben.

Kein finanzielles Risiko

Kein finanzielles Risiko

Wir sind überzeugt von unserer Arbeit.
Daher garantieren wir dir mindestens eine Bewerbung, die den abgemachten Anforderungen entspricht.
Sollte das ausbleiben, kriegst du dein Geld zurück.

Full-Service aus einer Hand

Ein Ansprechpartner: der Gründer.
Du sprichst nicht mit fünf verschiedenen Leuten. Content, Ads, Funnel und Bewerbermanagement kommen immer aus einer Hand.

Messbare Ergebnisse

Erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 30-60 Tagen. Transparentes Reporting, dein Werbebudget geht 1:1 an Meta, ohne versteckten Aufschlag.

Handwerk & Region

Spezialisiert auf Handwerksbetriebe in Berlin & Brandenburg. Drehtag bei dir vor Ort statt Remote-Beratung aus dem Großraumbüro.

Christopher Baumann, Gründer von ScravenMedia, Social Recruiting für Handwerksbetriebe

Über den Gründer

Wenn du anrufst,
gehe ich ran.

Wenn du anrufst,
gehe ich ran.

Ich bin Chris, Gründer von ScravenMedia. Über 10 Jahre Fotografie, mehr als 8 Jahre Video-Erfahrung. Jedes Reel und jede Anzeige produziere ich selbst, mit professionellem Equipment. Ich komme aus der Region und kenne das Handwerk. Kein Ticket-System, kein Account Manager: Du hast direkt und ausschließlich mit mir zu tun.

Meine Leute sind doch gar nicht auf Social Media.

Was kostet mich der Spaß?

Habt ihr wirklich eine Geld-zurück-Garantie?

Wie wollt ihr mir denn gute Bewerber besorgen?

Bietet ihr eure Leistungen nur in Berlin & Brandenburg an?

Wie viel Zeit kostet mich das — und wie schnell kommen Bewerbungen?

Bock auf richtig gute Mitarbeiter?

Genug von wenigen & unqualifizierten Bewerbungen?
Vereinbare ein kostenloses Gespräch und lass uns schauen, wie wir deinen Betrieb voranbringen können.

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